Nemrégiben olvastam egy cikket arról, hogy különböző cégeknél kutatásokat végeztek, hogy ha játékosan, vagy egy kimondottan adott munkakörre fejlesztett játék segítségével tanítják be az új munkatársakat, az milyen eredményeket produkál a hagyományos metódussal szemben. 

Bob Marsh, az LevelEleven vezérigazgatója szerint a cél, hogy a hétköznapi vállalati folyamatokba, gondolkodásba becsmpésszék a játékosságot ezzel megkönnyítve és kellemesebbé téve a tanulást. Természetesen készült is egy vizsgálat a TalentLMS részéről, mely szerint a résztvevők 79%-a gondolta úgy, hogy sokkal szívesebben tanulnának játékos elemek beiktatásával.

Nos, nem csalás, nem ámítás, de az egyik mindenki által jól ismert multi cégben is ilyen játékos módszereket alkalmaznak. Név szerint a McDonald's az, aki pénztárosai számára egy olyan játékot hozott létre, melyben "valós" környezetben gyakorolhatják a rendelések felvételét, miközben pontokat gyűjtenek. A hibázás megengedett, hiszen következménye nincs, azonban így jobban begyakorolhatóak a még kérdéses mozzanatok, ráadásul stresszmentesen. És jöjjön a megdöbbentő adat: ezzel a módszerrel 23 millió fontos bevételnövekedést értek el! Elgondolkodtató...

Persze a "Meki" csak egy példa a sok közül, manapság egyre többen veszik át ezt a módszert, ami mint láthatjuk, kiváló eredményeket hoz. Azt mondják, hogy a kisgyermekek számára fontos a játék, hiszen azon keresztül ismerik meg az őket körülvevő környezetet, tanulják meg tetteikre a reakciókat, tapasztalnak, fejlődnek. De ahogy azt láthatjuk, a játék végigkíséri életünket. Mindenhol ott van, legyen az egy baráti társasozás, vagy egy számháború a sötét erdőben, egy egyszerű fogadás, de még a hétköznapi életben is jól jön egy "kő-papír-olló", hogy eldőljön ki nyeri meg a szemétkivitelt. :) 

Forrás:

http://www.jatekoslet.hu/

https://leveleleven.com/

https://elearningindustry.com/3-gamification-examples-make-corporate-elearning-fun